这本书的很多观点都挺新颖的，跟我们生活中的常识不一样，很刷新我们的认知。为什么这么说呢？因为我们平时思考问题的很多逻辑方式是不对的，是有很多误区的，但是，因为我们平时也很少能接触到跟罗辑思维有关的学习和训练，所以，认知上会有很多的偏差。

       书中这样诠释：心智上的防身，是为了在这个观点两极化的社交网络时代，在无数似是而非的说法和各种不知真相对错的争论中，对他人和自己都保有清醒的理智。所以，当你看到大众一直抨击某人使之沦为众矢之的时，请先别跟风；当你看到明星出轨的新闻时，请先别怒骂，因为你不是他，你不晓得他经历了什么，更不了解真相。

       在生活中，我们能遇到的身体上的攻击比较少，但是在职场上不公平的待遇就会多很多。所以我们首先要在心智上保护自己，当别人抨击你污蔑你的时候，你要能够用正确的认知、正确的思维方式、出色的口才保护自己，争取自己的正当权益，最起码不被别人欺负，让自己掌握主动权。

看了这本书之后，我才知道原来在体力劳动和脑力劳动之外，还有一种劳动叫做风险劳动和情绪劳动。

　　基层员工和管理者不一样的地方就是：领导者要承担起观察别人和用人职责，所以领导者和基层员工不一样的就是领导者要承担用错人的风险，他必须在劳动期间做决策，这就是一种风险劳动。也因为有这种风险劳动的关系，所以这个岗位对领导者能力的要求会比较高，那么领导者所得到的工资报酬也会比较高。再比如说，同样是在做保洁工作，一般的居家类的保洁服务员就没有在室外高空进行外墙清洗的服务员工资高，因为他这岗位里面还涉及了一个风险劳动强度的因素。

　　我们在职场上说的心累，其实也是属于情绪劳动的一部分。心累，其实累的不是基础的工作内容，累的不是工作本身，而是围绕这个工作所要进行的难以摆平的一些人际关系。公司越大，公司内部的职场政治也会越厉害，所要处理的潜规则也会越多，所以这要求在职者对情绪处理强度也会越大。

一个工作说白了，就是是脑力劳动、体力劳动、情绪劳动、风险劳动的结合体。

　　如何估算自己的工资的涨幅空间和发展空间呢？企业有：资本密集型企业＞知识密集型企业＞技术密集型企业＞劳动密集性企业。在这些企业中，薪资涨幅比较快的首先是房地产金融等资本密集型行业，其次，才是互联网行业。在评估薪资涨幅的时候，还有一个隐形薪水，这个因素很容易被大家忽略。你的隐形薪水包括两部分：品牌附加值和业余时间。

品牌附加值：是指公司的品牌。比如说，公司是一个大公司，那么在跳槽的时候，你的这个简历就能为你的下份工作做信用背书，为履历加分，在大公司呆过，一些涉及信用体系方面也会让你少出很多证明材料，少走很多证明手续，就无形地为你增加很多分值。

业余时间：比如说同样的两家公司，工资一样，资源差不多，那么能为自己提供更多业余时间的公司肯定是值得去的，这样你就可以利用业余时间来学习充电，给自己增值。

总之，这本书内容挺好的，适合反复阅读。